Faire carrière en tant que femme : trajectoires dans les entreprises industrielles et métiers à forte composante technique
La question de la place des femmes dans les filières scientifiques et techniques ne s’arrête pas à la porte de l’école ou de l’université. Elle se prolonge tout au long de la vie professionnelle, une dimension que les enseignants et acteurs de l'orientation gagnent à connaître pour éclairer leurs élèves dans leurs choix d’orientation.
Que deviennent les femmes qui s'engagent dans les métiers techniques et industriels ? Comment se déroulent le recrutement, l'intégration, l'accès aux responsabilités ? Quel rôle jouent la culture d'entreprise, les réseaux professionnels, les modèles ?
Cette table ronde propose d'éclairer ces réalités en croisant les perspectives. L'objectif : offrir aux enseignants et acteurs de l'orientation une vision concrète et documentée de ce qui se joue après les études, pour enrichir le dialogue avec les élèves et leurs familles sur les trajectoires professionnelles dans ces métiers.
Pour en débattre, trois intervenantes aux regards complémentaires :
Sandrine Bodin – Inspectrice d'académie – DASEN du Maine-et-Loire, présidente de l'association Femmes de l'Éducation
Ophélia Duval - Head of inclusion and Engagement - VINCI construction
Sophie Pochic – Sociologue, Directrice de recherche au CNRS
Amélie Roux – Chef économiste de Saint-Gobain
🎤 Table ronde modérée par Margaux Boulte, Cheffe adjointe du service Idées et Débats des Echos
Intervenants
Sandrine Bodin
Inspectrice d’académie – Directrice académique des services de l’Éducation nationale du Maine-et-Loire
Sandrine Bodin est une cadre dirigeante de l’Éducation nationale, marquée par un parcours riche et diversifié au service de l’école publique. Titulaire d’une formation solide en mathématiques, elle a débuté sa carrière comme enseignante, en particulier en classes préparatoires, avant de s’orienter vers des responsabilités pédagogiques et managériales.
Son engagement l’a conduite à exercer dans six académies différentes, occupant notamment quatre postes de haut encadrement, dont celui de sous-directrice à la Direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO). Ces expériences variées lui ont permis de développer une expertise approfondie dans la gestion des politiques éducatives et l’accompagnement des équipes.
Actuellement Inspectrice d’académie – Directrice académique des services de l’Éducation nationale (IA-DASEN) du Maine-et-Loire, au sein de l’académie de Nantes, elle pilote la mise en œuvre des orientations éducatives départementales pour 144 000 élèves et 14 000 personnels, ainsi que les sujets liés à l’engagement, la jeunesse, le sport et la vie associative.
Elle s’investit également comme présidente de l’association Femmes de l’Éducation, promouvant l’égalité professionnelle dans le haut encadrement de l’éducation nationale.
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Ophélia Duval
Head of inclusion and Engagement - VINCI construction
Après plusieurs années à la Fondation VINCI pour la Cité, Ophélia Duval rejoint VINCI Construction en 2023 en tant que Responsable Inclusion et Engagement. Elle y contribue à structurer la nouvelle politique RH, avec un objectif central : accélérer la mixité dans le secteur du BTP. Engagée pour l’égalité professionnelle et l’égalité des chances, elle développe des actions pour attirer davantage de femmes dans les métiers de la construction, sécuriser leurs parcours et favoriser leur accès aux postes à responsabilité.
VINCI Construction est l’un des leaders mondiaux du secteur, rassemblant plus de 117 000 collaborateurs et plus de 1 300 entreprises, présents dans une centaine de pays. Le groupe couvre un ensemble unique d’expertises dans la construction, les infrastructures et le génie civil, mobilisant chaque année des milliers de projets à travers le monde.
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Sophie Pochic
Sociologue, Directrice de recherche au CNRS
Sophie Pochic est sociologue, directrice de recherche au CNRS. Ses recherches se situent au croisement des études de genre et de la sociologie du travail et des organisations. Ses enquêtes portent notamment sur la (re)production du « plafond de verre » et des inégalités entre femmes et hommes (et entre femmes) dans les grandes entreprises techniques, dans la fonction publique et dans les syndicats. Un autre pan de ses recherches porte sur les dispositifs visant à mesurer/réduire/prévenir les discriminations au travail, dont la négociation collective.
Elle est membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés (en Open access sur CAIRN) et du comité scientifique du réseau MAGE (Marché du travail et genre), réseau investi depuis 30 ans dans la diffusion des savoirs académiques en études genre. Elle est aussi membre du conseil scientifique de la chaire Femmes et sciences (Dauphine-PSL) et a siégé comme experte au Haut Conseil à l’Egalité.
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Amélie Roux
Chef économiste de Saint-Gobain
Amélie Roux est chef économiste chez Saint-Gobain, leader mondial des matériaux de construction, depuis 2018. Diplômée d’HEC et d’un Master d’économie internationale à Paris Dauphine, elle a débuté sa carrière en banque chez BNP Paribas dans différentes fonctions d’analyse de risque et de financement pendant 5 ans ; elle a ensuite travaillé pendant 8 ans en analyse économique dans les équipes de notation souveraine chez FitchRatings, spécialisée dans les pays émergents, avant de rejoindre Saint-Gobain.
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