Inégalités femmes-hommes au sein des entreprises : que mesure l’index de l’égalité professionnelle ?

En 2016, dans les entreprises privées de 50 salariés et plus, le salaire horaire moyen des femmes était inférieur de 19 % à celui-ci des hommes. Une fois pris en compte l’effet de l’âge et des catégories socio-professionnelles, l’écart salarial subsistant est de 12 %. Le gouvernement français a pris, en septembre 2018, un ensemble de mesures visant à réduire ces inégalités. Lire la suite de la note sur le site de l'Institut des Politiques Publiques ici

Auteurs : Thomas Breda, Paul Dutronc-Postel, Joyce Sultan et Maxime Tô

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