Questions :
1) Faites une phrase donnant la signification de la donnée entourée.
2) A l’aide du document, comparez les niveaux de salaire selon le sexe, l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise.
3) Quel lien peut-on faire entre l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise ?
4) A votre avis, comment peut-on expliquer les écarts de salaire selon l’âge et l’ancienneté ?
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1) Faites une phrase donnant la signification de la donnée entourée.
En 2019 ? EN France ? selon l’INSEE, le salaire médian des hommes était de 1900 €, ce qui signifie que 50% des hommes salariés percevaient un salaire inférieur à 1900 € et 50% des hommes percevaient un salaire mensuel inférieur à ce montant.
2) A l’aide du document, comparez les niveaux de salaire selon le sexe, l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise.
Les hommes ont un salaire médian supérieur à celui des femmes (330€ supérieur).
Les jeunes ont un salaire médian inférieur à celui des autres tranches d’âge (346€ de moins que les 30-49 ans).
Plus l’ancienneté dans l’entreprise est élevée, plus le salaire médian est élevé (691€ d’écart entre les salariés ayant moins de 1 an et les salariés ayant 10 ans ou plus d’ancienneté).
3) Quel lien peut-on faire entre l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise ?
Les salariés ayant le plus d’ancienneté dans l’entreprise sont en général les plus âgés (même si des salariés âgés peuvent aussi être nouvellement arrivés dans l’entreprise).
4) A votre avis, comment peut-on expliquer les écarts de salaire selon l’âge et l’ancienneté ?
Valorisation de l’expérience professionnelle.
A cela, peuvent s’ajouter, concernant l’ancienneté, la volonté de fixer les salariés dans l’entreprises après plusieurs années d’expérience et de savoir-faire accumulés dans cette entreprise, la promotion des salariés au fil des années passées dans l’entreprise et le rôle des grilles de salaire des conventions collectives.