Les entreprises de plus de 250 salariés cotées en bourse dans l’Union européenne devront intégrer d’ici mi-2026 au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance ou compter au moins 33 % de femmes dans leur direction, selon un accord conclu la semaine dernière entre le Parlement européen et le Conseil de l’UE, qui rassemble les ministres des États membres en fonction du sujet concerné.En 2021, les plus grandes sociétés cotées en bourse dans l’UE comptaient en moyenne 30,6 % de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance,selon les données de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), une agence de l’UE. Cette part est très variable selon les États membres, allant de 8,5 % à Chypre à 45,3 % en France.La France est avec l’Italie, les Pays-Bas ou encore la Belgique l’un des huit pays de l’UE ayant adopté à partir des années 2010 des quotas obligatoires pour améliorer l’équilibre hommes-femmes dans les plus hautes instances dirigeantes (au moins 40 % en France). Ces États membres sont ceux qui enregistrent les meilleurs résultats. Cependant, les femmes y occupent encore rarement des fonctions exécutives.
Bref ! Voici des éléments intéressants à commenter dans le cadre de nos programmes :
En seconde tronc commun on pourra faire un lien vers le chapitre :
- Comment devenons nous des acteurs sociaux ? sous le prisme des inégalités de genre
En spécialité de première, il sera possible d’évoquer ces données dans le chapitre :
- Comment la socialisation contribue t-elle à expliquer les différences de comportements des individus ? sous l’angle de la socialisation professionnelle
Enfin, en spécialité de terminale : on pourra exploiter ces éléments dans le thème :
- Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ? sur la question des trajectoires des femmes notamment
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