Répondez aux questions du quiz ici.
Voir la correction
Quiz
1. En 2018, la part des projets de recrutement jugés « difficiles » par les entreprises (il s’agit de difficultés qu’elles rencontrent pour parvenir à recruter des candidats qui répondent à leurs besoins), est de :
A. Près d’un tiers (32,4 %)
B. Plus de deux-cinquième (44,4%)
C. Plus des deux-tiers (69%)
2. D’après la note, quelle affirmation est-elle juste ? :
A. La notion de qualification serait généralement plus opérationnelle que celle de compétence.
B. La notion de compétence serait généralement plus opérationnelle que celle de qualification.
C. La notion de compétence est équivalente à celle de qualification.
3. Que signifie le sigle GPEC ? :
A. Gestion des professions, des emplois et des carrières.
B. Gestion prospective évaluant les compétences.
C. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
4. Parmi les outils ci-dessous, lesquels font partie des dispositifs de gestion des ressources humaines sur lesquels peut s’appuyer la GPEC ? :
A. Plan de formation, validation des acquis de l’expérience.
B. Gestion des rémunérations et des congés.
C. Bilan de compétences, congé individuel de formation.
5. Si l’indice d’intensité de gestion des compétences est de 0,22, cela signifie que :
A. L’entreprise est faiblement engagée dans une démarche GPEC.
B. L’entreprise est modérément engagée dans une démarche GPEC.
C. L’entreprise est systématiquement engagée dans une démarche GPEC.
6. Les entreprises qui s’engagent systématiquement dans une démarche GPEC sont principalement :
A. Les petites entreprises.
B. Les grandes entreprises.
C. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
7. D’après la loi, les entreprises contraintes de s’engager dans une démarche GPEC sont :
A. Les entreprises ayant entre 10 et 250 salariés.
B. Les entreprises de 300 salariés ou plus.
C. Les entreprises ayant entre 250 et 1000 salariés.
8. Toutes choses égales par ailleurs, les entreprises de plus de 2 000 salariés ont une probabilité de mettre en place une gestion des compétences systématique :
A. 10 fois supérieure à celle des entreprises ayant 10 à 19 salariés.
B. 10 fois inférieure à celle des entreprises ayant 10 à 19 salariés.
C. 10 fois supérieure à celle des entreprises ayant 50 à 249 salariés.