En France, seulement 12 % des dirigeants de PME et d'ETI, soit les entreprises de 10 à 4 999 salariés, sont des femmes, selon une étude récente de Bpifrance Le Lab. Le Lab est le cercle de réflexion de Bpifrance, une banque publique d’investissement française au service du financement et du développement des entreprises. « Ce chiffre étonne tant il est faible par rapport au taux de féminisation de certaines professions, comme les médecins ou les ingénieurs », souligne Bpifrance Le Lab.Cette étude est la première à se concentrer sur les dirigeantes de PME et d’ETI françaises, en excluant les TPE (moins de 10 salariés). Elle révèle que les femmes investissent exactement les mêmes secteurs d’activité que les hommes, c’est-à-dire principalement les services aux entreprises, l’industrie et le commerce. « Cela va à l’encontre de l’idée reçue » selon laquelle les femmes s’orientent surtout « vers les services à la personne et la santé », précise l’étude.Elle montre par ailleurs que les dirigeantes se rémunèrent moins que les dirigeants, même lorsqu’elles ont la pleine maîtrise de leur politique de rémunération. Alors que les rémunérations des dirigeantes et des dirigeants sont comparables lorsqu’ils n’ont pas d’enfant, un écart apparaît « dès lors que la dirigeante a un ou plusieurs enfants », note l’étude. Elle ajoute que cet écart se réduit lorsque les dirigeantes se retrouvent à la tête de familles monoparentales.
Bref ! Voici des éléments intéressants à commenter dans le cadre de nos programmes :
En seconde tronc commun on pourra faire un lien vers le chapitre :
En spécialité de première, il sera possible d’évoquer ces données dans le chapitre :
- Comment la socialisation contribue t-elle à expliquer les différences de comportements des individus ? sous l’angle de la socialisation différenciée.
Enfin en spécialité de terminale, on pourra exploiter ces éléments dans le thème :
- Comment est structurée la société française actuelle ? sur la question des critères de genre pour analyser la stratification notamment.
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