« Pourquoi certaines entreprises délocalisent-elles leur activité ? La réponse semble évidente : en raison des écarts en termes de coût du travail, dont elles cherchent à tirer profit pour se positionner avantageusement dans la concurrence mondiale dont l’intensité est croissante.
Preuves indiscutables : en 2013, un salarié français coûte, par heure, 27,7 euros, un salarié tchèque 5,4 euros, et un salarié lituanien 3,1 euros. Dans le premier cas, le rapport est de 1 à 5, dans le deuxième cas, de près de 1 à 9. L’écart est encore plus marqué si l’on élargit la comparaison à la Chine et à l’Inde : en 2011, le coût horaire dans l’industrie manufacturière est de 15,9 dollars en France, contre 0.4 dollar en Chine et 0.3 dollar en Inde. Le rapport grimpe à près de 1 pour 40 avec la Chine, à plus de 1 pour 50 avec l’Inde… Comment, dès lors, ne pas assister à des délocalisations ? Ou plutôt, devrait-on se demander, pourquoi reste-t-il encore des activités productives en France ?
Source : Olivier Bouba Olga, Les nouvelles géographies du capitalisme, éditions du Seuil, 2006, p 55
Questions.
1) Comment peut-on expliquer de tels écarts de coût du travail entre ces pays ? Est-ce seulement lié à des écarts de salaires ?
2) Vous êtes entrepreneur. Pour réaliser votre production, vous devez utiliser chaque mois l’équivalent de 10 000 heures de travail (le nombre de salariés employés variant en fonction de la durée légale du travail en vigueur dans chaque pays). Calculez la différence de coût mensuel qu’entraîne pour vous une localisation en 2013 en Lituanie plutôt qu’en France.
3) Même question en 2011 avec une localisation en Chine plutôt qu’en France.
4) A priori, quelle localisation allez-vous retenir ?
5) Qu’est-ce qui pourrait retenir une entreprise en France si on introduit d’autres critères de localisation ?
Voir la correction
1) Comment peut-on expliquer de tels écarts de coût du travail entre ces pays ? Est-ce seulement lié à des écarts de salaires ?
Les écarts de coût du travail ne proviennent pas seulement des écarts de salaires mais aussi du niveau des cotisations et des taxes sur le travail que paient les entreprises.
2) Vous êtes entrepreneur. Pour réaliser votre production, vous devez utiliser chaque mois l’équivalent de 10 000 heures de travail (le nombre de salariés employés variant en fonction de la durée légale du travail en vigueur dans chaque pays). Calculez la différence de coût mensuel qu’entraîne pour vous une localisation en 2013 en Lituanie plutôt qu’en France.
En 2013, une localisation en France coûterait 277 000 euros, tandis qu’en Lituanie elle coûterait mensuellement 31 000 euros : la différence est donc de 246 000 euros entre les deux localisations.
3) Même question en 2011 avec une localisation en Chine plutôt qu’en France.
En 2011, une localisation en France coûterait 159 000 euros, tandis qu’en Lituanie elle coûterait mensuellement 4 000 euros, soit un écart de 155 000 euros.
4) A priori, quelle localisation allez-vous retenir ?
La localisation en Lituanie en 2013 serait donc préférable et celle en Chine en 2011.
5) Qu’est-ce qui pourrait retenir une entreprise en France si on introduit d’autres critères de localisation ?
Ce qui pourrait retenir une entreprise en France serait la productivité du travail et la qualification de la main-d’œuvre capable de fabriquer des produits de qualité (capital humain). L’entreprise peut rester en France pour être à côté d’une clientèle proche qui dispose du pouvoir d’achat pour acheter les produits, ou à proximité de fournisseurs très importants pour l’entreprise.