Les quatre secteurs où les salaires sont les plus élevés sont les services financiers, la production et distribution d’énergie, les télécommunications ainsi que la recherche-développement, avec un salaire horaire brut moyen qui atteint au moins 31 euros, soit plus d’une fois et demie la moyenne de l’ensemble des secteurs (20,3 euros). Les emplois sont plus qualifiés dans ces secteurs : la part de cadres et professions intermédiaires (en EQTP) y varie de 75 % à 89 %, soit autour de deux fois plus que dans l’ensemble des emplois du secteur privé (41 %).
À l’opposé, dans l’action sociale et l’hébergement-restauration, le salaire horaire brut moyen est nettement moins élevé que dans l’ensemble des secteurs (entre 14 et 16 euros). Notamment, dans ces secteurs, la part de cadres atteint 7 %, contre 21 % pour l’ensemble des salariés du secteur privé. En revanche, dans ces mêmes secteurs, la part des ouvriers et des employés y est nettement supérieure : de 67 % à 84 %, contre 59 % en moyenne.
Outre ces disparités sectorielles, le salaire horaire brut augmente avec la taille de l’établissement : 16,9 euros en moyenne dans les entreprises de 1 à 9 salariés, 18,9 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 28,7 euros dans les entreprises de 500 salariés ou plus.
Source : Insee, 2018
Questions :
1) Relevez dans le texte les secteurs d’activité dans lesquels les salaires moyens sont élevés et ceux dans lesquels les salaires moyens sont plus faibles.
2) Comment peut-on expliquer ces inégalités salariales selon le secteur d’activité ?
3) Quel autre facteur d’inégalités salariales est évoqué dans le texte ?
Voir la correction
1) Relevez dans le texte les secteurs d’activité dans lesquels les salaires moyens sont élevés et ceux dans lesquels les salaires moyens sont plus faibles.
Services financiers, production et distribution d’énergie, télécommunication, recherche et développement / action sociale, hébergement et restauration.
2) Comment peut-on expliquer ces inégalités salariales selon le secteur d’activité ?
Niveaux de qualification des emplois de ces secteurs plus ou moins élevés (qualification d’un emploi : ensemble des savoirs et savoir-faire nécessaires pour occuper ces emplois).
3) Quel autre facteur d’inégalités salariales est évoqué dans le texte ?
Taille des entreprises : plus l’entreprise est grande, plus les salaires sont élevés en moyenne.