Document 2. Quels sont les effets de l’ubérisation sur l’emploi ?

Réponses :

1. Quelle est la particularité de l’entreprise Uber ?

Uber est une entreprise américaine fondée en 2009 grâce à l’essor du numérique. Elle exploite une application mobile qui met en relation des conducteurs indépendants qui utilisent leur propre véhicule et des utilisateurs de services de transport. Pour chaque course, Uber prélève une commission et verse le montant restant au chauffeur.

2. Quel est l’objet du litige entre Uber et son chauffeur ?

Il s’agit de déterminer s’il existe un contrat de travail entre l’entreprise Uber et son chauffeur, auquel cas ce dernier est considéré comme salarié et non comme travailleur indépendant.

3. Quel est l’enjeu de la décision prise par la Cour de cassation en mars 2020 ?

La Cour de cassation a reconnu l’existence d’un lien de subordination entre Uber et son chauffeur. Concrètement cela signifie qu’il existe bien un contrat de travail et que le chauffeur est reconnu comme salarié. Ce dernier doit donc bénéficier d’un ensemble de droits déterminés par le code du travail qui encadre la relation d’emploi en France.

4. En quoi peut-on parler aujourd’hui d’un phénomène d’ubérisation ?

On peut parler d’un phénomène d’ubérisation dans la mesure où le modèle mis en place par Uber s’étend à de nombreux secteurs. L’ubérisation désigne l’ensemble des plateformes numériques qui mettent directement en relation des travailleurs et des clients. C’est par exemple le cas de la plateforme Airbnb pour le service d’hôtellerie, de Blablacar pour le covoiturage, d’Uber Eats ou encore de Deliveroo pour la livraison de plats cuisinés.

5. Quelles sont les conséquences de l’ubérisation sur l’emploi ?

L’ubérisation réduit la frontière entre le travail salarié et indépendant. En ce sens, il est possible d’affirmer que le numérique transforme les relations d’emploi.