Vers des solutions individualisées

"L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés, la cohérence ente les intérêts de l'entreprise et ceux de la société dans laquelle elle exerce son activité, seront à terme des enjeux de la performance pour l'économie et donc pour tous. Certains en prennent conscience. Les concepts de développement durable, de responsabilité sociale des entreprises apparaissent au moins dans les discours. (…) Le respect des souhaits individuels des travailleurs, de l'égalité entre les hommes et les femmes tant au niveau des postes occupés, du temps de travail, des rémunérations et de l'équilibre général du partage des tâches dans l'entreprise, doivent être des critères de mesure de la responsabilité sociale des entreprises. Il ne s'agit pas tant d'obtenir des résultats mathématiques équivalents que d'arriver, par la négociation, à un "vivre ensemble équilibré" dans les relations de travail, les relations intergénérationnelles et la vie privée. La société, les salariés et les employeurs ont tout à y gagner."