Les nouvelles formes de travail et d'emploi : glossaire

Groupement d'employeurs

Association d'employeurs qui mutualise les besoins de ses différents adhérents pour recruter des salariés.
 

Intérim

Ce mode de travail rattache l'employé à la structure de travail temporaire par un contrat de travail classique, tandis que l'entreprise de travail temporaire démarche ses entreprises clientes afin de pouvoir confier des missions d'intérim aux salariés qu'elle a recrutés.

Libéral / indépendant

Personne inscrite en tant que travailleur libéral ou indépendant, et ayant des obligations déclaratives auprès des différentes administrations fiscales et sociales, et disposant, à l'instar d'une entreprise, d'une comptabilité propre. L'orientation vers le statut libéral est déterminée par le caractère intellectuel ou non de l'activité professionnelle.

Multiactivité

Ce mode de travail combine plusieurs formes d'emploi, salarié ou non. Par exemple, quelqu'un qui cumule à la fois des activités de salarié et un statut libéral pour gagner sa vie.

Multisalariat / Temps partagé

Concerne les salariés ayant plusieurs employeurs.

Portage salarial

Mode de travail proche du travail indépendant pour le travailleur mais qui, juridiquement, crée un lien de subordination entre l'entreprise de portage et celui-ci. Ce dernier perçoit un salaire de la société de portage, qui encaisse les honoraires et facture le client du "porté".

Société d'intermédiation

Société mettant en relation des travailleurs indépendants (ou en libéral) et des sociétés clientes.

Télétravail salarié

Activité professionnelle utilisant les NTIC et permettant aux personnes de travailler sans être sur leur lieu de travail.

Temps partiel

La définition juridique est inscrite dans l'article L 212-4-2 du code du travail. Est donc considéré comme travail à temps partiel toute activité professionnelle dont la durée est inférieure à 35 heures hebdomadaires.