Pour faire face au déficit, employeurs et salariés contribuent solidairement à l'effort, les cotisations passant de 5,8% à 6,4%, dont 4% à la charge des employeurs. L'Unedic a dû également souscrire un emprunt de plus de 6 milliards d'euros, indispensable pour assurer sans rupture le paiement des allocations. En outre, l'accord épargne les demandeurs d'emploi les plus fragiles sur le marché de l'emploi, en particulier les plus de 50 ans. Leur durée d'indemnisation est aujourd'hui de 42 mois pour ceux inscrits suite à un plan social engagé après le 1er janvier 2003, et reste inchangée pour les autres (de 45 à 60 mois d'indemnisation, et plus dans certains cas, pour atteindre la retraite à taux plein).