Ce graphique fait ressortir plusieurs phénomènes : en premier lieu, les recrutements en CDD devancent les embauches en CDI car ils apparaissent moins risqués aux employeurs. Les variations des embauches en CDI sont plus volatiles que celles effectuées en CDD. Le nombre d'embauches en CDI est très important en 2001, période marquée par des difficultés de recrutement. A l'inverse, en 1993, le taux d'entrée en CDD est supérieur à celui des CDI.

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Les recrutements sous CDD devancent ceux sous CDI